نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، هو نظامٌ تأمينيٌّ يدفعُ من خلاله العامل حسب راتبه رسومًا تأمينية تعتبر بسيطة ويستمرُّ في دفعها بانتظام، وفي حال تم تسريحه من عمله دون أن يكون قد استقال، أو تم تسريحه من عمله لأهداف تأديبية، عندها يتم تعويضه بمبلغ يختلف حسب راتبه سنشره تفاصيله في السطور التالية.

أولا: متى صدر قانون التأمين ضد التعطل عن العمل؟

أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، في نهاية عام 2022م،  مرسوماً بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل، وينص هذا القانون على  توفير دخلٍ لمدة ثلاثة كحدٍّ أقصى، بنسبةٍ تعادل ستين في المئة من راتب الموظف المقطوع الذي كان يتقاضاه في عمله، وذلك  في حال تسريحه من  العمل ولايشمل التعويض حالات الاستقالة، والتسريح التأديبي.

ما الأهداف التي تطمح دولة الإمارات لتحقيقها من خلال نظام التأمين ضد التعطل عن العمل؟

.ألا يبقى الموظف بلا دخل يعينه ريثما يجد عملًا آخر.

. ضمان الروح التنافسية في سوق العمل في الإمارات.

.ضمان الحياة الحرة والكريمة للموظف الذي تم تسريحه من عمله وكذلك لأسرته أثناء فترة بحثه عن عملٍ جديد بعد تسريحه من عمله.

. يعتبر هذا القانون حافزًا قويًّا للأيدي العاملة، والمواهب المتميزة للقدوم إلى الإمارات وخوض غمار سوق العمل بما فيه من تحديات وتنافسية

على ماذا ينصُّ القانون ؟

يحقُّ للعامل المشترك في نظام التأمين للتعطل عن العمل، الحصول على نسبة تبلغ ستين في المئة تحتسب حسب أجره الأساسي في الأشهر الستة الأخيرة من العمل ، التي تسبق تعطله عن العمل،

الفئة الأولى : يحق للمتعطل عن العمل التعويض بعشرة آلاف درهم كمطالبة واحدة وبحد أقصى ثلاثة أشهر.

الفئة الثانية: يحق للمتعطل عن العمل التعويض بعشرين ألف درهم كمطالبة واحدة وبحد أقصى ثلاثة أشهر.

ويشمل التأمين ضد التعطل عن العمل، جميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي، في دولة الإمارات العربية المتحدة

ويستثنى منه الفئات التالية :

• المستثمر، أي مالك المنشأة الذي يعمل في منشأته الخاصة.
• العمالة المساعدة
• كل من يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا (الأحداث)
• المتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد.
• العاملون بعقد مؤقت.

قيمة الاشتراك في نظام التأمين ضدّ التعطل عن العمل

تحتسب قيمة الاشتراك في نظام التعطل عن العمل حسب الراتب الأساسي للعامل كما يلي :

• يدفع العامل خمس دراهم شهريًّا أي ما يعادل ستين درهم سنويًّا كقسطٍ تأميني إذا كان يتقاضى  ستة عشر ألف درهم كراتب أساسي أو أقل من 16ألف درهم.
• يدفع العامل عشر دراهم شهريا كقسطٍ تأميني، أي ما يعادل مئة وعشرين درهم سنويًّا إذا تجاوز راتبه الأساسي الستة عشر ألف درهم .
• يمكن للموظف أن يدفع الأقساط شهريًّا، أو سنويًّا، أو بشكل نصف سنوي، أو ربع سنوي.
• يجوز للمؤمن عليه الاشتراك في مزايا إضافية على الباقة الأساسية بالاتفاق مع مزود خدمة التأمين. تخضع قيمة الوثيقة لضريبة القيمة المضافة.

س. كيف تُصرف إعانة التعطل عن العمل؟

ج: تُصرف إعانة التعطل لمدة أقصاها تسعة أشهر وعندما يريد المتعطل عن العمل إعادة المطالبة لأكثر من مرة خلال مدة اثني عشر شهراً فإنه يحصل على الإعانة مرة أخرى و لمدة أقصاها تسعة أشهر .

س. هل هناك  فئات معفاة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل؟

نعم إذ يعفى المساعدون المنزليون من تأمين التعطل عن العمل

كما يعفى موظفو المنطقة الحرة من التأمين ضد التعطل عن العمل.

ويعفى من نظام التأمين جميع أصحاب الأعمال الذين يعملون في منشآتهم الخاصة.

يُعفى من نظام التعطل عن العمل ، العمال المؤقتون أيضًا

وفئة الشباب الأحداث دون سن الثامنة عشرة.

المتقاعدون المستحقون للمعاش بعد التحاقهم بوظيفة جديدة.

س. هل هناك شروطٌ للحصول على مبلغ التعويض عن التعطل عن العمل؟

نعم هناك شروط كي يستحق العامل المؤمن عليه التعويض، عليه:

دفع القسط التأميني شهريًّا أو سنويا أو بشكل نصف سنوي.

أن يكون الموظف المؤمّن عليه  ضد التعطل عن العمل، قد أتم سنةً كاملة (١٢شهرًا) متصلة، ويبدأ احتساب المدة من تاريخ الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.

س. هل هناك حالاتٌ تحرم الموظف المؤمن عليه ضد التعطل عن العمل من تعويض التعطل عن العمل؟

نعم، يفقد المؤمن عليه أهلية استحقاق التعويض في الأحوال التالية:

• يفقد الموظف حقه في تعويض التعطل عن العمل إذا تمّ فصله من العمل لأسبابٍ تأديبية، حسب ما نص عليه قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعاتٍ ساريةٍ ذات علاقة.
• يفقد حقّه في التعويض إذا ثبت أنه يحاول الحصول عليه عن طريق الخداع والغش.
• أن يعمل في منشأة حقيقية وليس وهمية.
• إذا التحق بعملٍ جديد أثناء فترة استحقاقه لتعويض التعطل عن العمل.

للاستفسار وللمزيد من الأسئلة لا تتردد في الحصول على استشارة فريق FHS للاستشارات القانونية ستجد أفضل المستشارين القانونيين  جاهزين لمساعدتك وتزويدك بالمعلومات القانونية القيّمة، والتمثيل القانوني الأكثر مصداقية وفاعلية وإخلاص في العمل .

كتبت المقال#عبير_محمد_بسام_طهراني