من الضروريّ أن تفهم أنظمة العمل قبل أن تبدأ العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

عليك أن تسأل عن ساعات العمل والإجازات السنوية ومختلف القضايا الأخرى المتعلقة بالتوظيف، كما عليك أن تعرف تفاصيل حول إجازة الأمومة ، والإجازة المرضية ، وسجلات الموظفين ، ومتطلبات السلامة ، وإنهاء الخدمة ، ومدفوعات المكافآت في نهاية الخدمة.

دعونا نتعرف معًا على بعض النقاط الرئيسية في قانون العمل الإماراتي.

أيام وساعات العمل

يوم العطلة كل أسبوع، حقٌّ للموظف ويجب على أصحاب العمل منح عمالهم، و موظفيهم  يوم راحةٍ واحدًا على الأقل في أيّ يومٍ من أيام الأسبوع ؛ إذ لم يعد يوم الجمعة هو اليوم الوحيد الذي يعتبر يوم عطلة.

·     ومع ذلك ، قد تكون هناك اختلافاتٌ محتملةٌ بموجب التشريعات واللوائح التنفيذية ، والتي تحدد ساعات العمل بما لا يزيد عن 56 ساعة في الأسبوع، بحيث يبقى الحد الأقصى لساعات العمل ثماني ساعات في اليوم / 48 ساعة في الأسبوع (في أسبوع عمل من ستة أيام)

·     الإجازات السنوية:

يجب على الموظفين استخدام إجازتهم السنوية في السنة التي يتم استحقاقها فيها ؛ حيث لم يعد مسموحًا بضمها للعطلة السنوية القادمة ، ما لم يمنح صاحب العمل الإذن بذلك (أو في حالاتٍ نادرة جدًا ، عندما يمنع الموظف من استخدام إجازته في العام الذي يستحقها فيه).

وفي حال أنك لم تأخذ إجازتك السنوية فأنت تفقد الحق فيها، ولا تُدفع أيام الإجازات غير المستخدمة إلا في ظل ظروف استثنائية ، ويدفع لك صاحب العمل خلال أيام الإجازة السنوية الراتب الأساسي فقط.

·     الإجازات المرضية:

يحق للموظفين الحصول على تسعين يومًا كحدٍّ أقصى من الإجازة المرضيّة سنويًا ،حسب قوانين العمل.

يدفع صاحب العمل للعامل أجر الخمس عشرة يومًا الأولى كاملًا، وبعدها يدفع للعامل نصف الأجر، ولا يدفع أجر آخر 45 يومًا.

أمام الموظف يومين على الأكثر لإبلاغ صاحب العمل بمرضه ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، وقد يخضع الموظف لفحص طبي من قبل صاحب العمل من أجل التأكد من حالة الموظف ، ومن أنه يستحق الإجازة.

ما الحالات التي لا يستحق العامل فيها إجازة مرضية مدفوعة الأجر؟

● طوال الفترة التجريبية

● إذا كان سبب المرض سلوك الموظف ، مثل شرب الكحول أو تعاطي المخدرات

● إذا ثبت أنّ الموظف يعمل لدى صاحب عملٍ آخر أثناء الإجازة المرضية

·     إجازات الأمومة والوالدين

تُدفع إجازة الأمومة بموجب القانون الجديد على النحو التالي:  يدفع الراتب كاملًا عن أول 45 يومًا ، وفي آخر 15 يومًا يدفع نصف الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا إضافية بعد انتهاء إجازة الأمومة إذا أنجبت طفلاً مريضًا أو طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب حالته الصحية عناية مستمرة.

ونصت تعديلات القانون الجديد على أن إجازة الوالدية تبقى متاحة مما يسمح لكل من الموظفين الذكور والموظفات الإناث بأخذ إجازة خمسة أيام في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل.

o العطل الرسمية

● رأس السنة الهجرية – يوم واحد

● رأس السنة الميلادية – يوم واحد

● عيد الفطر – 2 يوم

● يوم عرفة وعيد الأضحى – 3 أيام

● المولد النبوي الشريف – يوم واحد

● الإسراء والمعراج – يوم واحد

● يوم الشهيد – يوم واحد

● العيد الوطني – يوم واحد

·     تخفيض ساعات العمل

في الصيف ، من المخالف للقانون أن يعمل عمال البناء والصناعة في أشد فترات اليوم حرارةً.

قد يتم تغريم أي شركة يتبين أن لديها موظفون يعملون بعد ساعة الاستراحة المسموح بها( ساعة الذروة) ، كما يُسمح للموظفين أيضًا بأخذ إجازة يومية خلال شهر رمضان المبارك لمدة ساعتين أقل من ساعات العمل المعتادة.

·     التأمين الطبي:

● يجب أن تغطّي الشركة تكاليف التأمين الصحي، ولا يحق لها اقتطاعها من راتب الموظف.

● استصدار بطاقة تأمين صحي للموظف.

● تكلفة رعاية الطوارئ والعناية الطبية للموظف.

·     عقود العمل محددة المدة:

يجب أن يكون لدى جميع الموظفين عقود عمل محددة المدة لمدة أقصاها ثلاث سنوات يمكن تجديدها لفترة إضافية مماثلة. ومع ذلك ، إذا قرر الموظف أنه لا يرغب في الاستمرار ، فيجب عليه إعطاء صاحب العمل خطاب يبلغه بعدم رغبته في التجديد.

ويجب أن يحتوي عقد العمل المحدد المدة ، على الأقل ، على المعلومات التالية ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي:

● تاريخ انتهاء الصلاحية

● اليوم الأول

● فئة العمل

● موقع العمل

● مقدار المكافأة

● الإطار الزمني

·     إشعار الفترة التجريبية:

يجب على جميع الموظفين الجدد إكمال فترة تجريبية في الإمارات العربية المتحدة.

قد تتراوح مدة التجربة من ثلاثة إلى ستة أشهر ، حسب اللوائح الخاصة بالشركة.

·     في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يتم تقييم أداء العامل خلال فترة تجريبية قبل تعيينه في منصبٍ دائم.

·     أثناء فترة الاختبار ، يخضع الموظف لتقييم صارم لأدائه.

·     إذا توضّح أنّ المرشح مؤهل للمنصب بعد انقضاء فترة التجربة ، يتم تثبيته كعامل دائم.

·     التسريح من العمل:

إذا رغب صاحب العمل في إنهاء العقد قبل انتهاء المدة المحدّدة ، يحقّ للموظف الحصول على “راتب تسريح مبكر” لا يقل عن ثلاثة أشهر وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، والذي يتضمن الدخل ومكافأة نهاية الخدمة (أو مستحقات العامل خلال المدة المحددة إذا بقي أقل من ثلاثة أشهر في العمل)

من ناحية أخرى ، يتمتع الموظفون بخيار إنهاء العقد، و يُطلب من الموظف بموجب القانون أن يزوّد صاحب العمل “بتعويض إنهاء العقد المبكر” بمبلغ نصف أجر ثلاثة أشهر ، ما لم ينص عقد العمل على ذلك.

·     المكافآت في نهاية الخدمة:

● إذا ترك العامل وظيفته طواعية (تقدم باستقالة)  قبل مرور عامٍ واحدٍ على عمله لن يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

● إذا أكمل الموظف عامًا واحدًا من الخدمة المستمرة ، فيحق له الحصول على مكافأة عن جزء السنة التي قضاها في الخدمة.

● يتم تحديد المكافأة النهائية بناءً على الراتب الأساسي للموظف ، حسب آخر راتب مستحق له.

·     لذلك ، لن يشمل مزايا مثل الإسكان ، والنقل ، والمرافق ، والأثاث ، وما إلى ذلك.

● يجوز لصاحب العمل أن يقتطع نقوداً من مكافأة الموظف إذا كان العامل مدينًا للشركة بأية أموال.

·     ميزات قانون العمل الإماراتي:

● خطط معاشات الموظفين.

● التأمين الصحي للموظفين.

● إجازة مدفوعة الأجر.

● الإجازات القانونية.

● إجازات الأمومة والأبوة.

● التعويض ، مثل استرداد قيمة السفر.

● المكافآت.

للاستفسارات و #الاستشارات القانونية لا تتردد في التواصل مع أفضل الاستشاريين القانونيين في  #مكتب _استشارات _قانونية و #محاماة في أبو ظبي

#الخبراء والمختصون القانونيون في مكتب #إف-إتش_إس جاهزون لتلقي قضاياكم واستفساراتكم دائمًا فتواصلوا معنا:

مكتب رقم 402 ، برج الريم بلازا ، شارع إلكترا – أبو ظبي

☎️ للاتصال:

                                                                        023071177

025658768

info@fhslawfirm.com