الدليل الشامل لقانون العمل الإماراتي: حقوق الموظفين والتزامات أصحاب العمل

في بيئة استثمارية، متنوعة مثل بيئة الإمارات، وبوجود عمالة من مختلف دول العالم كان لابد من أن يكون قانون العمل الإماراتي، الركيزة الأساسية التي تنظّم  بيئة الاستثمار والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة.

فإن كنت صاحب عمل، أو مستثمر، أو عامل أو موظف وتريد فهم واجباتك وحقوقك القانونية، عليك أن تعرف ولو القليل من المعلومات عن المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 الذي ينظّم علاقات العمل، وهذا الفهم يعتبر خطوة أساسية لضمان استقرارك المهني والقانوني داخل الإمارات. 

إن كنت مهتمًّا في معرفة المزيد عن قانون العمل الإماراتي، والتشريعات المحدثة التي تحكم عقود العمل، الإجازات، الرواتب، ومكافآت نهاية الخدمة في سوق العمل الإماراتي، فأكمل قراءة هذه المقالة التي تعتبر دليلًا شاملًا يعرفك على قوانين العمل والعمال في الإمارات.

.ساعات العمل وأيام الراحة الأسبوعية

حددت قوانين الإمارات بدقة ساعات العمل المسموح بها في الإمارات، وتميزت بالمرونة في حماية مصالح العامل وكذلك تقدير احتياجات بيئة العمل في القطاع الخاص حيث تم إلغاء إلزامية يوم الجمعة وتُرك تحديد يوم العطلة الأسبوعية في كل منشأة إلى تقدير صاحب العمل بما يخدم خصوصية العاملين في المنشأة.

أكد قانون العمل والعمال في الإمارات على تحديد ساعات العمل بحيث يكون: 

 الحد الأقصى لساعات العمل: 8 ساعات يومياً و لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع.

– يوم العطلة الأسبوعية:

 يستحق الموظف يوم راحة واحد على الأقل كل أسبوع، ويجوز الاتفاق على أكثر من ذلك حسب سياسة مكان العمل، وعقد العمل.

ـ تخفيض الساعات في رمضان: 

تخفّض ساعات العمل الاعتيادية بمقدار ساعتين يومياً لجميع الموظفين خلال الشهر الفضيل.

 العمل في الصيف:

 نظرًا للحرارة العالية في شهور الصيف في الإمارات، يُحظر تشغيل العمال في الأماكن المكشوفة وتحت أشعة الشمس المباشرة خلال ساعات الذروة الشديدة حرصاً على سلامتهم.

.حدد القانون ضوابط الإجازات السنوية والمرضية في الإمارات

 الإجازة السنوية ورصيد الأيام

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر الكامل لا تقل عن: 

– 30 يوماً عن كل سنة إذا تجاوزت مدة خدمته عاماً كاملاً.

– يومين عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته بين 6 أشهر وسنة كاملة.

والسؤال الذي يطرحه الكثيرون: 

أنا لا أستفيد من إجازتي السنوية في سنة استحقاقها، فهل يمكنني ترحيلها إلى سنة أخرى أو صرف بدلها نقدًا؟ 

والإجابة عن هذا السؤال المتكرر هي: لا. 

قد تحصل عند نهاية خدمتك على الأجر الأساسي فقط عن كل سنة، و لا تُرحل إجازتك السنوية إلى وقتٍ لاحق، أو يصرف بدل نقدي عنها إلا بموافقة خطية من صاحب العمل. 

لذلك من الأفضل لك أن تستفيد من إجازتك السنوية في وقتها.

قوانين خاصة بالإجازات المرضيّة

يحق لكل موظف الحصول على إجازة مرضية لا تتجاوز 90 يوماً متصلة أو منفصلة في السنة الواحدة، و لكنه يكتسب هذا الحق بعد إنهاء فترة التجربة والتي تبلغ ( ستة أشهر) أي إنك طوال فترة التجربة لن تتمكن من الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

وتُحتسب مستحقات الإجازة المرضية المالية كالتالي:  

1. الـ 15 يوماً الأولى: أجر كامل (100%).
2. الـ 30 يوماً التالية: نصف أجر (50%).
3. الـ 45 يوماً المتبقية: بدون أجر. 

انتبه! 

 إذا كان المرض ناتجاً عن سوء سلوكه الشخصي مثل: تعاطي المسكرات، أو إذا ثبت عمله لدى جهة أخرى خلال الإجازة.

.إجازات الأمومة، إجازة الأب، وإجازة الحداد

القانون الإماراتي على تلاحم الأسرة، وتعزيز استقرارها، ولذلك وضع العديد من القوانين التي تضمن تماسك المجتمع وتحترم المناسبات الاجتماعية.

. إجازة الأمومة والوضع:

يحق للموظفة بعد الولادة الاستفادة من إجازة مدتها 60 يوماً، تشمل 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر. بالإضافة إلى 30 يوماً إضافية دون أجر في حال كان الطفل مريضاً أو من أصحاب الهمم. 

. الإجازة الوالدية (الأبوة): 

يحق للموظف بعد ولادة زوجته طلب الحصول على إجازة الوالدية، مدتها 5 أيام عمل لرعاية الطفل، يستحقها العامل خلال ال6 أشهر الأولى من تاريخ الولادة.

. إجازة الحداد:

 يُمنح الموظف 5 أيام مأجورة ( أجر كامل) عند وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام عند وفاة الأقارب من الدرجة الأولى (الأبوين، الأبناء، الإخوة، الأجداد). 

.عقود العمل وفترة التجربة: 

بموجب القانون الجديد، تم توحيد العقود لتصبح عقود عمل محددة المدة فقط (بحد أقصى 3 سنوات قابلة للتجديد باتفاق الطرفين).

 ماهي فترة التجربة في قطاع الأعمال في الإمارات؟

هي فترة تأتي بعد تعيين الموظف، وتكون لاستقصاء جودة أداء الموظف، وبعدها يُثبّت العامل ومن شروط وأساسيات فترة التجربة: 

. لا تزيد فترة التجربة عن 6 أشهر كحد أقصى ولا يجوز تعيين الموظف تحت التجربة أكثر من مرة، لدى نفس صاحب العمل.

. إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة، يجب أن يرسل للموظف إخطار خطي قبل 14 يوماً على الأقل.

.  إذا أراد الموظف الاستقالة والانتقال إلى عمل آخر داخل الدولة خلال فترة التجربة، عليه أن يقدم إشعار قبل شهر واحد من تاريخ مغادرته، ويلتزم صاحب العمل الجديد ببعض التعويضات.

 . إنهاء الخدمة والتعويض عن الفصل

يضمن قانون العمل الإماراتي حقوق الطرفين عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية: 

ـ فترة الإنذار: 

فترة الإنذار هي مدة تُذكر بوضوح في عقد العمل وتبلغ مدتها بين  30 إلى 90 يوماً، ولا يحق للعامل ولا لصاحب العمل، إنهاء التعاقد إلا بعد إعطاء فترة الإنذار، وإن رغب العامل ترك العمل قبل انتهاء فترة الإنذار يدفع لصاحب العمل راتب المدة التي لم يكملها، وإن رغب صاحب العمل في تسريح العامل دون أن يستكمل فترة الإنذار عليه أن يدفع له راتب المدة وإن لم يعمل خلالها.

المقصود: مدة الإنذار في عقدك شهر واحد، وصاحب العمل يريدك أن تغادر العمل بشكل فوري عندها يكون ملزما بدفع راتب هذا الشهر ( فترة الإنذار) كاملا وتدفع له أنت إن كنت أنت من يرغب في المغادرة مباشرة.

. الفصل غير القانوني (التعسفي): 

بعض أصحاب العمل لا يمنحون العامل راتب الإجازة السنوية رغم إنه حق لهم، أو يقومون بتأخير الرواتب وقد ضمن قانون العمل الإماراتي للعامل الحق في تقديم شكوى عمالية ل: العمل والعمال، وعندها قد ينهي صاحب العمل خدمة الموظف بسبب تقدمه بشكوى عمالية رسمية.

وهذا ما يسمى: الفصل التعسفي. و يُلزم القانون الإماراتي صاحب العمل بدفع تعويض مالي عادل للموظف تقدره المحكمة بما لا يتجاوز أجر 3 أشهر.

. الفسخ المبكر لعقد العمل:

 يحق للمتضرر المطالبة بتعويض مالي عن إنهاء العقد قبل مدته بناءً على الشروط الموثقة في العقد وما يقرّه القانون. 

.  كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق الموظف الذي أتم سنة كاملة في وظيفته، تعويضًا يسمى : مكافأة نهاية الخدمة، ولا يستحقها إن لم يمض على عقده مدة سنة كاملة من الخدمة المستمرة.

 تُحتسب المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي تلقاه الموظف وتستثنى منه البدلات كالسكن والنقل، ولصاحب العمل الحق في اقتطاع أي مبالغ مستحقة قانوناً أو ديون ثابتة على العامل من المكافأة قبل تسليمها.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة: 

 . الالتزامات الصحية والتأمين الطبي

تُلزم تشريعات وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة بـ:  

–  توفير تأمين صحي شامل للموظف، يتحمل صاحب العمل تكاليفه بالكامل.

–  يمنع القانون الإماراتي استقطاع قيمة التأمين الطبي أو رسوم الإقامة واستصدار بطاقات العمل من الراتب الشهري للموظف.

استشارات قانونية احترافية في كل ما يخص قوانين العمل والعمال وعلاقات العمل في الإمارات 

هل حرمك صاحب العمل من حقوقك العمالية؟ تحتاج تقديم شكوى عمالية؟ أو تريد معرفة إن كانت مكافأة نهاية الخدمة التي حصلت عليها عادلة! أو تم تسريحك تسريح تعسفي!! 

تواصل مع خبرائنا في اف اتش اس سوليوشنز لإعطائك الاستشارة الدقيقة التي تضمن حصولك على حقوقك القانونية، وتجنّب أي مشاكل قانونية قد يوقعك فيها صاحب العمل لحرمانك من حقوقك.

يضم مكتب FHS للاستشارات القانونية والمحاماة في أبوظبي، نخبة من المستشارين القانونيين المتخصصين في قضايا العمل والعمال لمساعدتكم في صياغة العقود، وحل النزاعات، وتقديم الدعم القضائي المتكامل.

تواصل معنا اليوم لحماية حقوقك القانونية:

 📍 العنوان: أبوظبي، شارع ألكترا، برج الريم بلازا، مكتب رقم 401.

أو تواصل معنا عبر أرقام التواصل المثبتة أسفل الصفحة 

  الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الإماراتي

 س 1: هل يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إن كان هو من تقدم بالاستقالة؟ 

ج: نعم، يستحق الموظف في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة بشرط أن يكون قد أكمل سنة كاملة أو أكثر من الخدمة المستمرة.

 وحسب تعديلات قانون العمل والعمال تُحتسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي الأخير، ولا تتأثر قيمتها بكون إنهاء العقد تم بناءً على استقالة الموظف أو فصله من العمل.

 س 2: كم تبلغ فترة الإنذار القانونية عند الرغبة في ترك العمل؟

ج:  فترة الإنذار في عقود العمل تكون محددة المدة باتفاق العامل وصاحب العمل، على ألا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد عن 90 يوماً. يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد الالتزام بالاستمرار في العمل طوال هذه الفترة، أو دفع تعويض بدل الإنذار للطرف الآخر يعادل أجر هذه الفترة.

 س 3: هل يجوز لصاحب العمل إلغاء إقامة الموظف أو ترحيله خلال الإجازة المرضية؟

ج:  يضمن قانون العمل الإماراتي حقوق العامل خلال إجازته المرضية، و يحظر قانون العمل الإماراتي على صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أو إلغاء عقده وإقامته أثناء تواجده في إجازة مرضية مشروعة ومثبتة بتقريرٍ طبي. 

وإذا قرر صاحب العمل إنهاء الخدمة لسبب مرضي، يجب الانتظار حتى ينهي الموظف كامل رصيد إجازته المرضية القانونية (90 يوماً)، ثم يطلب منه العودة إلى العمل، وإن كان العامل ما يزال مريضًا يعود الأمر لصاحب العمل في منح العامل إجازة بلا أجر، أو تسريحه.

 س 4: من يتحمل تكاليف رسوم الإقامة والتأشيرة؟  الموظف أم الشركة؟

ج: تقع جميع التكاليف والرسوم الخاصة باستقدام الموظف، واستخراج تأشيرة العمل، ورسوم الإقامة، والفحص الطبي، والتأمين الصحي على عاتق صاحب العمل (الشركة) بالكامل. ويحظر القانون تماماً اقتطاع هذه المبالغ من راتب الموظف أو تحميله إياها بشكلٍ مباشر، أو غير مباشر.

 س 5: ما هو التصرف القانوني في حال تأخر الشركة عن دفع الرواتب؟

ج: إذا امتنع صاحب العمل أو تأخر عن سداد الأجر في موعده المحدد، يحق للموظف تقديم شكوى رسمية عبر قنوات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). 

وضمانًا لحقوق العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، اعتبر قانون العمل تأخير الرواتب مخالفة صريحة لنظام حماية الأجور (WPS)، وفي هذه الحالة يسمح القانون للموظف الانتقال لصاحب عمل آخر دون الحاجة للالتزام بفترة الإنذار إذا تجاوز التأخر المدد القانونية.

شريكك القانوني الموثوق: 

وجد القانون لحماية المصالح وضمان الحقوق، فإن كنت صاحب عمل أو موظف تعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، تأكد أن القانون يحميك.

ثق بخبرائنا في اف اتش اس للمحاماة والاستشارات القانونية، واضمن أن تنال حقوقك وتتجنب مخالفة القانون من خلال استشارات دقيقة مع محامي مختص في قانون العمل والعمال والشكاوى العمالية، والحقوق العمالية، ودعاوى تحصيل الأجور، و مكافأة نهاية الخدمة.